人力资源是企业最宝贵、最有活力、最具开发潜力的资源，是创造价值的源泉，是维系和发展组织持续竞争力的战略性资源。通过广纳人才以及对员工的持续开发，建立一支素质优良、境界高尚、团结协作、高度认同和融入瑞达沣文化、具有执行力的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业的快速成长和高效运作提供保障。

　　关注个人
       建立员工专业技能不断提升的培训机制，帮助员工建立职业规划，为个人提供职业发展平台。

    流程科学化
        制订科学而实用的招聘流程，以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标；坚持人员招聘计划性原则；坚持任人唯贤、择优录用的原则；使招聘工作有条不紊的进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。